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通过三级公立医院绩效评价系统的建设,优化医院绩效管理体系,规范化工作目标的设计、沟通、评价与反馈,改进和提供医院管理人员的管理能力和成效,促进考核单位和被考核单位工作方法和绩效的提升,为物质激励、人员晋升调职提供有理和有力的依据和评判标准。


系统实现上报数据的自动采集与上报,减少手工工作量;针对绩效考核的相关指标标准进行多维分析,借助数据分析辅助医院提高运营和质量管理能力。


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